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公司裁員時為什么35歲的人最先被裁,他們未來的路如何走?

更新時間:2020-07-15

  這幾年網上傳的沸沸揚揚的關于裁退35歲及以上的人,尤其是互聯網行業在這方面更加明顯,2018年的時候有些大佬說996是福報,不做996不是兄弟。尤其是18年那會好多互聯網公司都倒閉了,沒有倒閉的很多都是做了業務調整,很多人在這次調整中不幸被優化了(俗稱裁員)。隨之而來35歲的議題被漸漸的提了上來。這幾年很多互聯網公司也開始實行996,當然隨之而來的關于健康的問題也越來越受到社會的關注,去年由程序員在github上面上傳了一個項目996.icu的項目,意思是工作996,就要進ICU。由于長時間的加班對身體的損害是巨大的而且是不可逆的。所以就有了辭退35歲以上大齡人員這么一說。

  2014年的時候由于大量的風投投資在互聯網行業,所有的產能都白熱化,市場前景一片看好一片欣欣向榮,每家公司都在擴張迅速的招人,很多人都向往互聯網行業,因為那時高薪很多人(例如做銷售的或者做廚師的)都參加了培訓班轉行投身于互聯網行業,盡管從培訓機構源源不斷的出來很多人但是還是不能滿足新增崗位的需求,不過好景不長,到了2017念開始明顯的衰退,也沒有風投投錢了,終于到了2018年大量的倒閉和裁員。

  那么不經有人會問為什么會出現這樣的問題,35歲之后就不值錢了嗎,就會被這個行業所拋棄嗎,那么我們不得不從經濟和產能結構說起。我們國家大量的勞動力過剩,由于國內人工成本不斷的攀升,導致了很多的工廠搬遷到東南亞相對收入較低的國家,加上由于大量的工人原本在流水線上面的操作現在不得不和寫字樓上班的人一起競爭,加上2013—2017年互聯網行業大量風投的進入很多其他行業的人看到了互聯網行業普遍高薪于是乎很多人就轉行來到了互聯網,漸漸地出現僧多粥少的情形,導致了用人單位在招聘方面有更多的選擇面,加上國內互聯網行業競爭的激烈,如果不加班更新敢進度那么產品就會被市場所淘汰加上國內員工普遍維權意識不高,法律意識不強,導致了996的盛行,這樣的惡性循環滋生了996的土壤,加上勞動力的過剩和最近幾年互聯網行業的蕭條導致了很多人不得不重新就業,無意中增加了應聘的難度,長期以往996對身體的損害是不可逆的但是國內互聯網競爭激烈,超過了35歲以上的人員相對于20出頭的小伙無論是在體力上(加班)還有定型上(20出頭小伙一般畫個餅什么的可以玩命的加班)而35歲的經歷了多了已經不相信這套東西了。

  那么將來的出路是什么呢,一般有如下幾個情況:1 家里有礦可以收收房租來減緩中年事業的壓力 2 發展一下副業的技能擁有多個職業抵抗風險 3 考公務員或者國企 4 通過不斷的學習努力,時常給自己充電 5 自己創業 6 學習投資理財實現財務自由 。

  最后想說的是要有一些余量來應對不確定的因素,俗話說:手中有糧心中不慌。

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