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            網上哪個平臺找工作好一點:抖音或成年輕人求職新渠道

            更新時間:2019-12-09

              一條30秒的短視頻,內容可根據用戶自身求職技能或特長DIY,也可以脫口秀的形式娓娓道來自己的基本信息,這類以短視頻為核心的新式招聘平臺,正在成為年輕人求職的新嘗試。短視頻無疑成了當下的基礎設施,從娛樂到購物,再到如今吹向了招聘領域。

              據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯示,41%的企業已經或即將把視頻引入招聘流程,短視頻招聘平臺也如雨后春筍般崛起。

              用短視頻取代文字簡歷

              去年,本報曾報道過,第一家主打短視頻招聘業務的“上啥班”App,創始人霍祥表示,模特、禮儀等職業是短視頻招聘非常好的切入口,其場景目前主要集中在校園和以藍領為代表的基礎性崗位上。而到了今年,短視頻招聘行業顯然已經走上了一條“自下而上”的道路。

              記者了解到,目前至少有10家做短視頻招聘的公司陸續入局,包括上啥班、顏值招聘、抖聘、多面、錄職等。除了這些追趕風口的創業公司,趕集網、釘釘等也在今年新增了視頻簡歷功能。

              記者體驗后發現,短視頻簡歷的錄制方法和大多數短視頻產品無異,長按拍攝鍵即可,時間大約為15秒至30秒,有部分平臺還有美顏功能。與傳統的招聘方式不同,在這些平臺上求職者和招聘方都是以短視頻的方式介紹自己,用一個短短的視頻將自己推薦給對方。與枯燥的文字介紹相比,視頻可傳達的內容更豐富、形式更多樣,讓企業看到更加立體的自己。

              92%企業認為視頻簡歷比較有效

              短視頻的日益流行與廣泛運用,已大大影響了求職者的溝通模式與學習方式。如今,年輕一代求職者期望可以通過他們更慣用的方式來了解企業與職位信息,短視頻也為求職者提供了一個更豐富的展示自身的工具。

              據菁客近期發布的《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯示,41%的企業已經或即將把視頻引入招聘流程。未來短視頻將更多地運用在企業雇主品牌宣傳、職位介紹、求職者申請流程等領域,幫助搭建企業與求職者之間的便捷溝通平臺。報告顯示,92%的企業認為視頻簡歷比較或非常有效;93%的企業認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效;95%的企業認為在線視頻面試比較或非常有效率。

              資本寒冬對新式招聘或許是機會

              從去年開始,資本寒冬一詞被不斷提及,脈脈創始人林凡認為資本寒冬對職場社交來講也許是巨大的機會。錄職創始人孫東旭與其不謀而合,他認為,裁員意味著有人需要重新找工作,企業也需要更精英化的成員。對于人力資源行業來說其帶來了更多的用戶需求,對應起來就是新的發展機會。回望過去,不少招聘服務公司都是在經濟不太景氣的環境下發展起來的。

              他并不認為短視頻招聘是在“蹭風口”,因為視頻化的需求在招聘領域一直存在。隨著5G的發展、短視頻的市場接受度提高,短視頻一定會重新定義招聘場景。

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